High Impact Learning
Mange kurser fremhæver deres egen uundværlighed. Ikke dette. Dette kursus kan I sagtens undvære. Gør I det, vil I være i båd med 95% af de øvrige arbejdspladser i Danmark, der hvert år kaster millioner af kroner efter efteruddannelse og håber på det bedste – uden blik for den organisatoriske værdi og læringens bundlinjeeffekt, som er High Impact Learnings grundkonstituenter.
Lederne og HR-personalet vil lære…
- At skabe en effektiv, bevidst og begavet læringskultur
- At afklare hvilke medarbejder-kompetencer, der hjælper organisationen til at nå sine mål hurtigst
- At arbejde målrettet med fænomenet ‘transfer’
- At definere personlige og organisatoriske læringsmål for medarbejderen via ‘impact maps’ – sammen med medarbejderen
- At måle effekten af kurser og anden efteruddannelse
- At spotte og frasortere de kursusønsker, der ikke skaber værdi
- At iværksætte evalueringer, der måler på udbyttet, og ikke kurset
- At få organisationen til at støtte op om medarbejdernes læring
- At sikre, at medarbejderne implementerer deres viden fra kurser via aftaler, konsekvens og coaching.
Deltagerantal
Indholdet og programmet for dagen tilrettelægges ud fra jeres behov og antallet af deltagere.
Hånden på hjertet
Har I 100 % overblik over, om jeres kurser og øvrige efteruddannelse af medarbejderne bidrager til at nå organisationens mål? Eller er midlerne, der hvert år bruges på efteruddannelse, ikke for alvor hægtet op på organisationens mål, værdier og strategi? Dette kursus vil hjælpe jer til at skabe ‘High Impact Learning’, der sparer jer kursuspenge og skaber konkret værdi på bundlinjen!
Det er slet ikke nok, at medarbejderne KAN en masse
Det er en udbredt misforståelse, at et øget kompetenceniveauet tilfører organisationen værdi. Det er ikke nok, at medarbejderne KAN en masse. Det er derimod afgørende, at deres kunnen har en direkte spin-off til organisationens mål og værdier. Der skal skabes en læringskultur, der taler sammen med den retning, der er udstukket for organisationen.
Gode kurser er heller ikke nok
AROS KURSER arbejder tæt sammen med den amerikanske professor i HR og læring Robert Brinkerhoff. Hans forskning viser med tydelighed, at kurser alene ikke er garanti for, at en medarbejder får udbytte af sin træning, og at arbejdspladsen skaber værdi af træningen. Medarbejderen skal støttes, coaches og ledes! Og lederen skal have den fornødne viden og værktøjer til at forestå processen.
Kurset er for ledere og HR-chefer, der vil skabe en effektiv og begavet læringskultur i sammenhæng med en strømlinet organisatorisk kursuspolitik, der skaber mere værdi for både medarbejdere og virksomhed.
I kan bestille et internt kursus i High Impact Learning. Ring til uddannelseschef Anders Rosenlund på tlf. 70 278 279 for mere information og priser eller send en mail til info@arosbusinessacademy.gl.
Anders er uddannelseschef i AROS KURSER og har arbejdet som journalist og tekstforfatter i flere år. Han er uddannet fra Danmarks Journalisthøjskole og har desuden en læreruddannelse og en kandidatuddannelse i pædagogik.
Nu kan du godt begynde at glæde dig til at blive meget klogere!
Du vil senere i dag eller den næste hverdag få en mail fra en af vores kursussekretærer med alt det, du har brug for at vide.
Tag en kollega med – og få selv endnu større udbytte!Hvis du tager en kollega med, får I begge en rabat (og du får en god sparringspartner, når du kommer tilbage fra kurset). I kan se rabatten i kursusbeskrivelsen (hvor du tilmeldte dig). Ved tilmelding skal din kollega blot gøre opmærksom på, at du også deltager. Så får I begge rabatten.
Har du spørgsmål?Så henvend dig i chatten nede til højre, send en mail til info@arosbusinessacademy.dk eller ring til os på tlf. +45 70 278 279.
Vi ser frem til at møde dig
Vi bestræber ps på at svare så hurtigt som muligt.
Har du yderligere spørgsmål er du også velkommen til at ringe til os på +45 70 278 279
af vores kursister mener, at underviseren var meget god/god til at tilpasse indhold og undervisning til dem.
Flere kurser & uddannelser
